Зарплата делится на три части:

оклад

компенсационные выплаты — доплата за совмещение должностей, замену и интенсивность работы

стимулирующие выплаты — премии, денежные вознаграждения, выплата за выслугу лет.

В рамках исполнения поручения Губернатора Алтайского края, Председателя Правительства Алтайского края В.П. Томенко в 2019году проведено совершенствование системы оплаты труда педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций в целях:

осуществления перехода от ученико-часа к фиксированному окладу (ставке заработной платы);
обеспечения дифференциации в оплате труда педагогических работников и вспомогательного персонала;
изменения структуры заработной платы, увеличения оклада (ставки заработной платы) и гарантированной части за счет перераспределения средств, предназначенных на оплату труда.
При этом учитываются требования Трудового кодекса Российской Федерации, Единых рекомендации трехсторонней комиссии по установлению систем оплаты труда на 2019 год, Методических рекомендаций Минобрнауки Российской Федерации, а также отраслевых нормативных правовых актов федерального и регионального уровня.

Согласно модельному нормативному правовому акту заработная плата педагогических работников включает в себя оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определены расчетным путем с учетом перераспределения фактической структуры заработной платы действующей системы оплаты труда.